از موسسه درن و غروی به طور مداوم به دنبال کارآموزان و همکاران پرشور، باانگیزه، تیممحور و با پسزمینههای متنوع و مهارتهای زبانی است تا به تیم خود بپیوندند و به طور کامل آگاه است که کار، آموزش، تجربه و مواجهه با موقعیتهای مختلف، برای رشد فردی ضروری هستند.
این مؤسسه اطمینان حاصل میکند که بار کاری همکارانش از طریق نظارت و ارزیابیهای منظم توسط یک شریک رابط و همکار، متعادل باقی مانده و از تنوع پروندهها از تمامی جنبهها (تجاری/سرمایهگذاری، وکیل/دبیر، و حقوق ورزش بر اساس علاقه) برخوردار است.
مؤسسه همچنین به این حرکت پیشگامانه خود افتخار میکند که به همکارانش با سوابق ثابت شده و قدمت در موسسه یک بسته مالی ارزنده ارائه می دهد که گاهی اوقات ممکن است شامل سهمی متغیر بر اساس شایستهسالاری باشد که توسط کیفیت و نه فقط کمیت تعیین میشود، تا آنها سهمی از آنچه که به مؤسسه افزودهاند را بدون نیاز به انتظار برای شراکت بدست آورند.
از سال 2025، این مؤسسه به اجرای سیاست “سخت کار کن، به همان اندازه لذت ببر” متعهد شده است. این سیاست بر ایجاد تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی تاکید دارد. این تعادل از طریق نظارت و ارزیابیهای دورهای توسط شریک و همکار رابط و امکان دورکاری دورهای برای همکارانی که آموزش کافی دریافت کرده و سابقه کافی در مؤسسه دارند، بررسی میشود.
این مؤسسه سیاست لباس غیررسمی و در عین حال شیک و راحت را روزانه اجرا میکند، مگر در مواقعی که برای جلسات موکل و حضور در دادگاه نیاز به پوشش رسمی باشد.
این موسسه در رویدادهای مرتبط با شرکت، موکلان و خیریه با همکاران خود در زمینههای ورزشی و هنری متناسب با حوزههای کاری خود مشارکت میکند.
کارآموزان
> این موسسه سالانه ۵ تا ۸ کارآموز استخدام میکند.
> برنامه کارآموزی ما به گونهای طراحی شده است که امکان تبدیل کارآموزان به همکاران جوان در داخل یا خارج از مؤسسه فراهم شود، به طوری که به هر کارآموز یک همکار ارشد اختصاص داده میشود تا پیشرفت آنها را پیگیری کرده و در معرض انجام وظایف متنوع با تمامی همکاران و شرکا قرار گیرند.
همکاران
> سیاست مؤسسه این است که همکاران جوان را از میان کارآموزان خود استخدام کند و ترفیع شرکا را از میان همکاران انجام دهد، همانطور که در مورد امانوئل فوئا این اتفاق افتاد.
> این مؤسسه با وفادار ماندن به ریشههای پیشگامانه خود، در بین همکارانش سلسلهمراتب سختگیرانهای ندارد و همه به طور یکسان در تمامی مراحل پروندههای وکالتی (از تحقیقات حقوقی تا تدوین و تصمیمات استراتژیک) دخیل هستند، همچنین نقشهای اداری یا پشتیبانی در ماموریت های داوری براساس شایستهسالاری و تواناییهای فردی آنها صرف نظر از قدمتشان تخصیص مییابد.
> همه همکاران ما تشویق میشوند تا هر مقدار مسئولیتی که میتوانند در هر پرونده بپذیرند و در توسعه مؤسسه مشارکت کنند که این مهم از طریق برگزاری جلسات آموزشی داخلی به طور منظم (از جمله در زمینه تهیه لایحه و دفاع شفاهی) انجام میشود.
> علاوه بر داشتن زمینه حقوقی قوی در داوری و حقوق بینالملل خصوصی/عمومی، ویژگیهایی که بیشتر از همه در کاندیداهای علاقهمند به پیوستن به تیم خود به دنبال آن هستیم عبارتند از: شور و اشتیاق برای کار، توجه به جزئیات، توانایی در تدوین، مهارتهای زبانی، قضاوت خوب، همدلی، چندفرهنگگرایی، هنر معاشرت، توانایی تفکر خلاقانه، پیشبینی مسائل و پیشنهاد راهحلها، توانایی تطبیق و پیشرفت، شخصیتی خوشبرخورد که قادر به کار گروهی باشد و تکمیلکننده و متنوع بودن.
تمام درخواستها برای کارآموزی و همکاری باید به همراه رزومه و نامه معرفی به آدرس ایمیل زیر ارسال شوند و در غیر این صورت بررسی نخواهند شد. پاسخها در مدت ۳۰ تا ۴۵ روز ارسال خواهند شد: contacthires@derainsgharavi.com