Le cabinet veille à ce que la charge de travail de ses collaborateurs reste équilibrée et comprenne une diversité de dossiers sous tous les angles (commercial/investissement, et droit du sport, conseil/secrétaire du tribunal selon affinités) par le biais d’un suivi et d’évaluations régulières par un associé et/ou un collaborateur de liaison.
Le cabinet s’attache à être aussi avant-gardiste en offrant aux collaborateurs ayant fait leurs preuves et ayant de l’ancienneté au sein du cabinet une enveloppe financière gratifiante, pouvant parfois inclure une part variable basée sur le mérite apprécié selon la qualité et pas seulement la quantité afin qu’ils récoltent une part de ce qu’ils ont apporté au cabinet sans attendre d’être associés.
Depuis 2025, le cabinet s’est engagé dans la mise en œuvre d’une politique « work hard play hard » qui met l’accent sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à un suivi et à des évaluations régulières par les associés et permet aux collaborateurs ayant une formation et ancienneté satisfaisante au sein du cabinet de travailler à distance périodiquement.
Le cabinet applique un code vestimentaire quotidien informel de « casual chic », sauf en cas de réunions avec des clients ou d’audiences.
Le cabinet organise des événements pour le cabinet et ses clients et des œuvres de philanthropie avec ses collaborateurs autour du sport et de l’art, dans le cadre de ses domaines d’activité.
Stagiaires
- Le cabinet recrute 5 à 8 stagiaires par an.
- Notre politique de recrutement est conçu pour préparer nos stagiaires à une potentielle collaboration, avec un collaborateur senior affecté à chaque stagiaire afin de suivre leur progression, ainsi que leur confrontation à une diversité de tâches avec tous les collaborateurs et associés.
Collaborateurs
- La politique du Cabinet est de recruter ses collaborateurs juniors parmi ses stagiaires, et de privilégier ensuite la promotion de ses collaborateurs au rang d’associé, comme ce fut le cas d’Emmanuel Foy.
- Fidèle à ses origines avant-gardistes, le Cabinet ne met pas en place une hiérarchie stricte entre ses collaborateurs, qui sont tous impliqués de manière égale dans toutes les étapes des dossiers de conseil (de la recherche juridique à la rédaction et aux décisions stratégiques), ainsi que dans les rôles administratifs ou de soutien dans les mandats d’arbitres, sur la base de leur mérite et de leur capacité, indépendamment de leur séniorité.
- Nos collaborateurs sont tous encouragés à assumer autant de responsabilités qu’ils sont en mesure de le faire dans chaque dossier, ainsi qu’à participer au développement du Cabinet, avec des sessions de formation (notamment en matière de rédaction et de plaidoirie) régulièrement dispensées par le cabinet.
- En plus d’une solide formation juridique en arbitrage et en droit international privé/public, les qualités que nous recherchons le plus chez les candidats qui souhaitent rejoindre notre équipe sont la capacité à sortir des sentiers battus, à anticiper les problèmes et à proposer des solutions, ainsi qu’une personnalité agréable capable de travailler en équipe, outre la complémentarité et la diversité.
Assistants/Assistantes
Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e). Le ou la candidate doit avoir 2 à 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats et être bilingue français/anglais. Une troisième langue est appréciée. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@derainsgharavi.com